一、单位不让辞职怎么办
首先，需明确你与单位签订的劳动合同中对于辞职的相关约定。
一般而言，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若单位不让辞职，你可书面通知单位，表明离职意愿及离职时间（提前三十日），到期后即可离职。若单位以此为由克扣工资、不办离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务，支付应得工资、办理离职手续等。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，以维护自身合法权益。
二、订婚的彩礼，男人提出不处，彩礼是否要返还
根据相关法律规定，订婚彩礼是否返还需视具体情况而定。
如果双方未办理结婚登记手续，男方有权要求女方返还彩礼。比如双方只是订婚，尚未正式登记结婚，男方提出解除婚约，彩礼一般应返还。
若双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，男方要求返还彩礼的，法院也会支持。
这里需注意，对于“生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。所以，若存在上述法定情形，男方提出不处，彩礼通常是要返还的。但具体返还数额会综合考虑彩礼数额、共同生活情况、彩礼使用情况等因素，由法院酌情判定。
三、订婚的彩礼，男人提出不处，彩礼是否要返还
根据相关法律规定，若双方未办理结婚登记手续，男方要求返还彩礼，法院一般会予以支持。
订婚给付彩礼是一种习俗，从法律角度看，其性质类似于附条件的赠与。当双方未能缔结婚姻关系时，给付彩礼的目的无法实现，受赠方应返还彩礼。
不过，具体返还数额会综合考虑多种因素。比如双方共同生活的时间长短、彩礼的使用情况等。如果共同生活时间较短，彩礼应全额或部分返还；若彩礼已用于共同生活开销，会酌情减少返还数额。
所以，在此情况下，女方通常负有返还彩礼的义务，但具体返还多少需结合实际情况由法院判定。
当面临单位不让辞职的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。除了文章中提到的通过合法途径争取辞职权利外，若遇到单位以各种不合理理由刁难，比如克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者要懂得运用法律武器维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己顺利离职。你是否正被单位不让辞职的问题所困扰呢？如果对如何通过这些途径解决辞职难题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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